(1)、培养高素质的营销队伍

打造一支具备一定专业的技术知识，优秀的营销理念，良好的沟通能力，坚忍不拔的毅力，吃苦耐劳的精神，强烈的事业心， 乐观向上的进取心，团结创新的团队作风的营销队伍。

（2）、培养高素质的技术人才队伍

 培养一支年轻化，专业化，知识化，创新型的技术人才队伍，加大人才引进力度，提供与市场经济相符合的薪酬和福利待遇，创造良好的发展空间，提供历练技术，磨砺人生的舞台，使技术人才队伍达到员工总数的20-25%。　　

（3）、培养战斗力强，技术过硬的一线队伍　

引进以高等职业技术学院和中等职业学校为主的一线操作员工，加强技术、品质、管理、意识培养，提供有吸引力的工资机制和福利，调整好老、中、青三代一线队伍的结构，实施传统的传、帮、带、学机制，培育一支质量意识强、技术过硬、工作勤奋，创新能力强的一线队伍。